临港区充分发挥老干部“银发智慧”和“桑榆力量”，整合商会、商圈、新业态新就业群体力量，构建多方合力、共建共享的基层治理新模式，切实彰显银龄正能量。

聚焦组织融合，抓牢党建“主心骨”。依托“银龄人才续航驿站”平台，充分发挥专家顾问团在经济社会发展中的作用，邀请葆建军、李光明、都兴娥等98名老党员积极参与到联合党委组建中，通过单独组建、行业联建、派驻党建指导员等方式，将县域经济领域内62个基层党组织、347名党员纳入管理，收集老干部意见建议35条形成工作专报，由相关部门组织落实，及时将落实情况反馈给老干部。建立综合议事协调机制，明确老干部、社区、商户责任清单，构建起区级推动、镇级齐抓共管的老干部作用发挥工作格局，每月定期召开联席会议，破解各党组织沟通不畅、各自为战难题。

聚焦资源汇合，实现共享“零障碍”。编印企业“供需资源清单”，打通县域经济的“内循环”，老干部们积极推动威达、味正品康等7组近20家企业达成合作关系，签订8笔订单。依托商会“以商招商”，涵盖新材料、高端装备等各种产业6个项目签约落地，全部达产后预计可实现年产值2.9亿元。邀请郑文章、鞠远强、张秋开等12名高级农艺师、高级畜牧师协助建立恒兴智慧农业产业园，与青岛农业大学开展战略合作，共建乡村振兴研究院，建成并启用全市首家现代农业产业学院，为乡村振兴高质量发展提供强大智力支持。

聚焦力量融合，推动引领“全方位”。成立商会银龄志愿服务队13个，结对帮包企业网格，老干部每月列席企业党建联席会议，组织48个爱心商户认领居民微心愿，点对点帮扶32户困难家庭，集聚136名新业态群体担任流动网格员，共同参与城市基层治理，全区政务服务便民热线投诉量同比下降6.3%。此外，老干部银龄顾问团还在企业发展、乡村振兴中担当好“智囊团”，举办经济政策解读会、安全生产技能观摩比武等多种活动23场，为企业“充电续航”的同时，进一步擦亮营商环境的金字牌，推动离退休干部工作创优提质。