一是严把标准择优“选”，持续壮大专兼互补力量。坚持公开招考、择优选聘、专兼互补相结合，选优配强社区专职工作者169人、兼职工作者146人，创新出台招考成绩保留1年时效的招录政策，确保群众工作“不断档”。二是精准施策专业“育”，持续提升为民服务水平。依托临港区社区网格学院，建立“岗前入职培训+月度专项培训+季度综合轮训+年度总结复盘”四位一体培训体系，围绕基层治理、群众工作、矛盾调解等6个方面开设32门专题课程，举办各类专题培训15期、3805人次，不断提升社区工作者整体素质。三是创新机制用心“管”，持续压实规范履职责任。按照“定人、定岗、定责”原则，理清10大类105项主责指导清单、7大类22项协助办理清单、24类104项分类指导清单，印发口袋书，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，建立“社区评价—镇级考核—区级审核”的KPI绩效考核体系，考核结果与绩效工资、评先选优、续聘解聘挂钩，切实体现“绩由事考、人以绩论”。四是强化激励大胆“用”，持续激发干事创业热情。创新设置“网格副站长”职务，享受社区副职待遇，健全“社区专职工作者-网格工作站副站长-社区副职-社区正职”培养链条，共选聘网格副站长13名，让社区专职工作者“有为有位”。开展“金牌网格员”评选活动，选树10名“金牌网格员”、13名“最美社区工作者”，给予物质精神奖励，增强网格员职业认同感、荣誉感。建立“三个优先”激励机制，即对政治素质过硬、工作业绩突出的社区工作者优先发展为党员、优先选拔进入社区“两委”成员、优先推选“两代表一委员”人员，先后在社区工作者中发展党员13人，选拔进入“两委”成员42人，推选“两代表一委员”20人。（供稿人：孙子雯  ）