近日，走进威海威铣精密数控有限公司的现代化生产车间，繁忙景象扑面而来：一台台精密铣床与外圆磨床高效运转，半成品整齐码放，生产线正开足马力满负荷运转。这家深耕精密制造领域的企业，产品远销南美、欧洲等国际市场，当前订单已排至9月下旬。

订单火爆的背后，是国际客户对“威铣制造”品质的深度信赖。“质量是我们赢得市场的核心密码，”威海威铣精密数控有限公司人力资源总监王娜道出关键，“而这密码的守护者，正是我们高素质的技能人才队伍。”

据了解，该公司目前已有20名一线工人取得专业领域相关技能等级证书，5人获评中级职称。企业持续投入组织学习，通过系统内训、外派学习等方式，为工人技能提升搭建坚实阶梯，将“工匠精神”熔铸于每一个精密零件之中。

订单饱满、生产正酣之际，一股精准的政策暖流适时注入。近日，临港区科技创新局人力资源服务中心工作人员主动上门，将新鲜出炉的《威海临港区人社惠企政策解读服务手册》送到威铣精密一线工人手中。工作人员不仅现场答疑解惑，更深入摸排企业在引进高层次人才、突破关键技术瓶颈以及系统申报中面临的痛点难点，让政策“及时雨”精准滴灌到发展最需处。

连日来，区科技创新局人力资源服务中心步履不停，密集深入区内企业。“下半年人才储备工作必须谋在前、干在前，”人力资源服务中心相关负责人表示，“我们已提前梳理汇总国家、省、市三级重点人才政策清单，目的就是带着‘政策包’直达生产一线。”

在生产车间旁、在研发实验室里，工作人员与企业人力资源负责人展开面对面交流，细致解读各级企业技能人才自主评价、高技能人才及人才平台、职业技能提升行动等政策要点与流程，同步部署校企合作、校园招聘等关键活动，为企业提前锁定发展急需的智力资源。

通过调研走访，眼下，区科技创新局初步摸排企业引进高层次人才需求2项，引进急需紧缺人才需求5人，储备申报下半年人才项目线索2个。

人才是驱动发展的“第一资源”。近年来，临港区深刻把握新质生产力对人才自主培养质量的更高要求，精准聚焦辖区企业技能人才实际需求，以临港区公共实训基地、职业技能培训中心等重大项目为依托，区域持续打造专项技能大赛、创新成果展等多元平台，构建起“岗位练兵、技能比武、竞赛成才”的全链条培养机制。目前全区已成功培育各级各类技能人才3000余名，一支支撑区域产业跃升的高素质技能大军正在加速集结。